Wozu ein Betriebsrat?

Die Idee der Betriebsverfassung, also durch eine Vertretung der Arbeitnehmer diesen auf betrieblicher Ebene Mitspracherechte einzuräumen, hat eine lange Tradition. Vor allem im Zeitalter der Industrialisierung wurden die Anfänge des Betriebsverfassungsrechts deutlich, als Arbeitgeber in Fabriken und im Bergbau zur Ausbeutung der Arbeitnehmer neigten und ihre Stellung zu dem eines Diktators oder Tyrannen machten. Die Einführung der Institution Betriebsrat mitsamt der anfänglichen Mitbestimmungsrechte in sozialen und personellen Angelegenheiten bezweckte die Stärkung der Position der Arbeitnehmer. Die Zeiten ändern sich, denn heute leben wir in einer Leistungsgesellschaft, in der mehr Arbeitskräfte auf dem Markt sind als tatsächliche Arbeit vorhanden ist. Dadurch bedingt lastet auf der Arbeitnehmerschaft weit verbreitet ein gewisser Druck, vor allem natürlich die Angst vor einem Verlust des Arbeitsplatzes. Hier kann ein Betriebsrat durch die im BetrVG vorgesehene Mitbestimmung und Betei ligung an innerbetrieblichen Veränderungen für einen adäquaten Ausgleich sorgen.

Das Betriebsverfassungsrecht zielt aber grundsätzlich nicht darauf ab, die wirtschaftlichen und unternehmerischen Entscheidungskompetenzen des Arbeitgebers durch Beteiligungsrechte des Betriebsrats zu beschneiden. Vielmehr sollen in erster Linie soziale Belange der Arbeitnehmer geschützt werden, vor allem ein kollektiver Schutz gegenüber sozialen Härten aus wirtschaftlichen Entscheidungen des Arbeitgebers gebildet und eine mitverantwortliche Teilnahme der Arbeitnehmer am betrieblichen Geschehen ermöglicht werden.

Fazit:
Ein engagierter Betriebsrat kann die Situation der Beschäftigten eines Betriebes wesentlich verbessern. Die Interessen der Arbeitnehmer werden gegenüber dem Arbeitgeber vertreten, sie haben außerdem mehr Rechte und sind besser einbezogen in betriebliche Prozesse. Die Mitbestimmung von Betriebsräten reicht von der Gestaltung von Arbeitsplätzen und -zeiten, bis zur Einstellung und Versetzung. Er überwacht, dass Frauen, Behinderte und ausländische Beschäftigte nicht diskriminiert werden. Der Betriebsrat muss vor jeder Kündigung gehört werden. Betriebsräte achten ebenfalls auf die richtige Umsetzung des Tarifvertrages.