Seminare

Ausbildung zum betrieblichen Burn-out-Berater
Burn-out kann jeden treffen! Immer mehr Arbeitnehmer sind zunehmend gestresst und psychisch am Ende. Als Betriebsrat haben Sie nicht zu unterschätzende Möglichkeiten, aktiv gegenzusteuern. Doch welche sind das genau? Was können sie konkret tun, um die Kollegen vor dem Ausbrennen zu bewahren und Betroffenen zu helfen? Dazu müssen Sie kein Therapeut oder Psychologe sein. Trotzdem sind fundiertes Wissen und soziale Kompetenz im Umgang mit Burn-out-erkrankten oder - gefährdeten Menschen unerlässlich. Die Ausbildung zum Burn-out-Berater macht Sie zu einem echten Experten und wichtigen Ansprechpartner. Von den ersten Warnhinweisen über Ursachen und Symptome bis hin zu ganzheitlichen Anti-Stress-Programmen: In vier mehrtägigen Blöcken lernen Sie alles rund um das sensible Thema Burn-out. Unsere Referenten zeigen Ihnen ganz genau, wie Sie die Arbeitsbedingungen gezielt verbessern, Überlastungssituationen verhindern und richtig mit betroffenen bzw. gefährdeten Kollegen umgehen. Bei den abschließenden Praxistagen können Sie sich Hilfestellungen für konkrete Burn-out-Fälle aus Ihrem Umfeld und wichtige Tipps für die Umsetzung Ihres neuen Wissens im Betrieb holen.
Fakten
Modul 1: Die Grundlagen
Termin   Beginn / Ende   Dauer
10.09. - 14.09.2012
  Mo.18:00 Uhr - Fr.12:30 Uhr
  3,5 Tag(e)
Ort   Hotel   Seminarnummer
München
  Hotel Holiday Inn München Unterhaching
  61-951A
 
Modul 2: Gesprächsführung und Coaching
Termin   Beginn / Ende   Dauer
26.11. - 30.11.2012
  Mo.14:00 Uhr - Fr.12:30 Uhr
  4 Tag(e)
Ort   Hotel   Seminarnummer
München
  Hotel Holiday Inn München Unterhaching
  61-951B
 
Termin   Beginn / Ende   Dauer
07.01. - 11.01.2013
  Mo.14:00 Uhr - Fr.12:30 Uhr
  4 Tag(e)
Ort   Hotel   Seminarnummer
München
  Hotel Holiday Inn München Unterhaching
  61-951C
 
Modul 4: Praxistage und Abschlusskolloquium
Termin   Beginn / Ende   Dauer
25.02. - 01.03.2013
  Mo.18:00 Uhr - Fr.12:30 Uhr
  3,5 Tag(e)
Ort   Hotel   Seminarnummer
München
  Hotel Holiday Inn München Unterhaching
  61-951D
 
Preis
3900 €**
** zzgl. MwSt und Hotel
Inhalt
    Modul 1: Die Grundlagen
    • Burn-out: Was ist das?
      • Zahlen, Daten, Fakten
      • Abgrenzung zu anderen Krankheitsbildern
      • Merkmale, Symptome, Ursachen
      • Entwicklung und Phasen eines Burn-out
      • Auswirkungen auf Beschäftigte und Betrieb
    • BR-Arbeit als Burn-out-Risiko
      • Der Spagat zwischen Job und Mandat
      • Zwischen Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgeber
      • Viel Arbeit – wenig Anerkennung
      • Im Dauerdienst für andere
      • Engagement als Burn-out-Risiko?
      • Gegen Widerstände kämpfen
    • Burn-out vorbeugen: Konkrete Maßnahmen zur individuellen Stressbewältigung
      • Die eigene Stress-Situation erkennen
      • Warnsignale wahrnehmen
      • Anregungen aus den Bereichen: Stress-, Zeit-, und Selbstmanagement
      • Innere Antreiber und Verhaltensmuster verstehen
      • Ressourcen stärken
      • Neue Verhaltensweisen ausprobieren
      • Stressausgleich schaffen
      • Mit Rückschlägen umgehen
      • Sein Leben besser in Balance bringen
    • Erste Ansatzpunkte im Betrieb
      • Was kann ich als Betriebsrat tun?
      • Wie spreche ich die Thematik an?
      • Wie wecke ich Verständnis im Gremium?
      • Wie gewinne ich den Arbeitgeber?
    • Juristische Aspekte von Burn-out
      • Rechtliche Möglichkeiten des Betriebsrats
      • Individualrechtliche Aspekte von Burn-out
      • Aktuelle Rechtsprechung

    Modul 2: Gesprächsführung und Coaching
    • Einführung in die betriebliche Beratungstätigkeit
      • Das Selbstverständnis und die Rolle des „Beraters“ im Betrieb
      • Grundlagen der Kommunikation für betriebliche Berater
      • Methoden- und Beratungskompetenzen
      • Wie geht mein Umfeld mit der Entwicklung um?
    • Das Gespräch mit Burn-out-gefährdeten oder -betroffenen Mitarbeitern
      • Wann spreche ich betroffene Kollegen am besten an?
      • Was muss ich im Vorfeld beachten?
      • Was will und kann ich erreichen?
      • Wie steuere ich den Gesprächsverlauf?
    • Durchführung der Gespräche
      • Fragen und Zuhören
      • Rückmeldung geben und Stellung beziehen
      • Erkennen von körpersprachlichen Signalen
      • Umgang mit Emotionen und Widerständen
    • Als Berater mit eigenen Belastungen fertig werden
      • Ursachen eigener Belastungen aufspüren
      • Abbau von Belastungen durch offene Kommunikation
      • Abgrenzungsstrategien sinnvoll nutzen
    • Praxis-Teil: Praxisberatung für den betrieblichen Alltag


    Modul 4: Praxistage und Abschlusskolloquium
    • Praxistage
      • Reflektion: Bisherige Erfahrungen als Berater
      • Supervision von Teilnehmerfällen
      • Diskussion mitgebrachter Fragen
      • Standortbestimmung: Rückblick und Ausblick
    • Abschlusskolloquium
      • Präsentation der Projektarbeit
      • Prüfung
      • Zertifizierung


Ihr Nutzen
    • Nach der Ausbildung werden Sie ...
    • ...das entsprechende Know-how haben, um erste Warnhinweise zu erkennen, Burn-out-Risiken zu entschärfen und Stress gezielt abzubauen.
    • ...genau wissen, wie man das Tabu-Thema Burn-out im Betrieb offen anspricht und konstruktiv angeht.
    • … professionelle Hilfestellung geben können, ohne selbst Therapeut oder Psychologe sein zu müssen.
    • … beurteilen können, welche Anti-Burn-out-Strategien in Ihrem Betrieb am besten greifen und wie sie diese auf den Weg bringen.

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