Seminare
Ausbildung zum betrieblichen Burn-out-Berater
Burn-out kann jeden treffen! Immer mehr Arbeitnehmer sind zunehmend gestresst und psychisch am Ende. Als Betriebsrat haben Sie nicht zu unterschätzende Möglichkeiten, aktiv gegenzusteuern. Doch welche sind das genau? Was können sie konkret tun, um die Kollegen vor dem Ausbrennen zu bewahren und Betroffenen zu helfen? Dazu müssen Sie kein Therapeut oder Psychologe sein. Trotzdem sind fundiertes Wissen und soziale Kompetenz im Umgang mit Burn-out-erkrankten oder - gefährdeten Menschen unerlässlich. Die Ausbildung zum Burn-out-Berater macht Sie zu einem echten Experten und wichtigen Ansprechpartner. Von den ersten Warnhinweisen über Ursachen und Symptome bis hin zu ganzheitlichen Anti-Stress-Programmen: In vier mehrtägigen Blöcken lernen Sie alles rund um das sensible Thema Burn-out. Unsere Referenten zeigen Ihnen ganz genau, wie Sie die Arbeitsbedingungen gezielt verbessern, Überlastungssituationen verhindern und richtig mit betroffenen bzw. gefährdeten Kollegen umgehen. Bei den abschließenden Praxistagen können Sie sich Hilfestellungen für konkrete Burn-out-Fälle aus Ihrem Umfeld und wichtige Tipps für die Umsetzung Ihres neuen Wissens im Betrieb holen.
Fakten
| Modul 1: Die Grundlagen | |||||||
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | |||||
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10.09. - 14.09.2012 |
Mo.18:00 Uhr -
Fr.12:30 Uhr |
3,5 Tag(e) |
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| Ort | Hotel | Seminarnummer | |||||
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München |
Hotel Holiday Inn München Unterhaching |
61-951A |
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| Modul 2: Gesprächsführung und Coaching | |||||||
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | |||||
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26.11. - 30.11.2012 |
Mo.14:00 Uhr -
Fr.12:30 Uhr |
4 Tag(e) |
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| Ort | Hotel | Seminarnummer | |||||
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München |
Hotel Holiday Inn München Unterhaching |
61-951B |
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| Termin | Beginn / Ende | Dauer | |||||
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07.01. - 11.01.2013 |
Mo.14:00 Uhr -
Fr.12:30 Uhr |
4 Tag(e) |
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| Ort | Hotel | Seminarnummer | |||||
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München |
Hotel Holiday Inn München Unterhaching |
61-951C |
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| Modul 4: Praxistage und Abschlusskolloquium | |||||||
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | |||||
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25.02. - 01.03.2013 |
Mo.18:00 Uhr -
Fr.12:30 Uhr |
3,5 Tag(e) |
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| Ort | Hotel | Seminarnummer | |||||
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München |
Hotel Holiday Inn München Unterhaching |
61-951D |
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| Preis | |||||||
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3900 €** ** zzgl. MwSt und Hotel |
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Inhalt
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Modul 1: Die Grundlagen
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- Burn-out: Was ist das?
- Zahlen, Daten, Fakten
- Abgrenzung zu anderen Krankheitsbildern
- Merkmale, Symptome, Ursachen
- Entwicklung und Phasen eines Burn-out
- Auswirkungen auf Beschäftigte und Betrieb
- BR-Arbeit als Burn-out-Risiko
- Der Spagat zwischen Job und Mandat
- Zwischen Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgeber
- Viel Arbeit – wenig Anerkennung
- Im Dauerdienst für andere
- Engagement als Burn-out-Risiko?
- Gegen Widerstände kämpfen
- Burn-out vorbeugen: Konkrete Maßnahmen zur individuellen Stressbewältigung
- Die eigene Stress-Situation erkennen
- Warnsignale wahrnehmen
- Anregungen aus den Bereichen: Stress-, Zeit-, und Selbstmanagement
- Innere Antreiber und Verhaltensmuster verstehen
- Ressourcen stärken
- Neue Verhaltensweisen ausprobieren
- Stressausgleich schaffen
- Mit Rückschlägen umgehen
- Sein Leben besser in Balance bringen
- Erste Ansatzpunkte im Betrieb
- Was kann ich als Betriebsrat tun?
- Wie spreche ich die Thematik an?
- Wie wecke ich Verständnis im Gremium?
- Wie gewinne ich den Arbeitgeber?
- Juristische Aspekte von Burn-out
- Rechtliche Möglichkeiten des Betriebsrats
- Individualrechtliche Aspekte von Burn-out
- Aktuelle Rechtsprechung
- Burn-out: Was ist das?
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Modul 2: Gesprächsführung und Coaching
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- Einführung in die betriebliche Beratungstätigkeit
- Das Selbstverständnis und die Rolle des „Beraters“ im Betrieb
- Grundlagen der Kommunikation für betriebliche Berater
- Methoden- und Beratungskompetenzen
- Wie geht mein Umfeld mit der Entwicklung um?
- Das Gespräch mit Burn-out-gefährdeten oder -betroffenen Mitarbeitern
- Wann spreche ich betroffene Kollegen am besten an?
- Was muss ich im Vorfeld beachten?
- Was will und kann ich erreichen?
- Wie steuere ich den Gesprächsverlauf?
- Durchführung der Gespräche
- Fragen und Zuhören
- Rückmeldung geben und Stellung beziehen
- Erkennen von körpersprachlichen Signalen
- Umgang mit Emotionen und Widerständen
- Als Berater mit eigenen Belastungen fertig werden
- Ursachen eigener Belastungen aufspüren
- Abbau von Belastungen durch offene Kommunikation
- Abgrenzungsstrategien sinnvoll nutzen
- Praxis-Teil: Praxisberatung für den betrieblichen Alltag
- Einführung in die betriebliche Beratungstätigkeit
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Modul 4: Praxistage und Abschlusskolloquium
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- Praxistage
- Reflektion: Bisherige Erfahrungen als Berater
- Supervision von Teilnehmerfällen
- Diskussion mitgebrachter Fragen
- Standortbestimmung: Rückblick und Ausblick
- Abschlusskolloquium
- Präsentation der Projektarbeit
- Prüfung
- Zertifizierung
- Praxistage
Ihr Nutzen
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- Nach der Ausbildung werden Sie ...
- ...das entsprechende Know-how haben, um erste Warnhinweise zu erkennen, Burn-out-Risiken zu entschärfen und Stress gezielt abzubauen.
- ...genau wissen, wie man das Tabu-Thema Burn-out im Betrieb offen anspricht und konstruktiv angeht.
- … professionelle Hilfestellung geben können, ohne selbst Therapeut oder Psychologe sein zu müssen.
- … beurteilen können, welche Anti-Burn-out-Strategien in Ihrem Betrieb am besten greifen und wie sie diese auf den Weg bringen.


















