Seminare
Walter S.
Sempell AG
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Teilnehmerstimme zu:
Älter werden im Betrieb: Gute Konzepte für Arbeitnehmer 50 plus
Mai 2011 - Hamburg
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Älter werden im Betrieb: Gute Konzepte für Arbeitnehmer 50 plus
Mai 2011 - Hamburg
Älter werden im Betrieb: Gute Konzepte für Arbeitnehmer 50 plus
Demografischer Wandel — eine große Herausforderung für Betriebsräte!
Schon 2020 werden knapp 40 % aller Erwerbsfähigen über 50 sein. Gleichzeitig fehlen qualifizierte Nachwuchskräfte. Der demographische Wandel ist eine der größten Herausforderungen in der Betriebsratsarbeit. Jetzt heißt es: Aktiv an der generationengerechten Gestaltung der Firma mitwirken, bessere Arbeitsbedingungen für Jung und Alt schaffen und die Arbeitsplätze älterer Arbeitnehmer sichern.
Richtiger Einsatz der Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten, lebenslanges Lernen und präventive Gesundheitsförderung: Hier erfahren Sie alles über Ihre Möglichkeiten im betrieblichen Altersmanagement. Wir sagen Ihnen, wie Sie jüngeren und älteren Beschäftigten helfen, langfristig fit und leistungsfähig zu bleiben.
Richtiger Einsatz der Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten, lebenslanges Lernen und präventive Gesundheitsförderung: Hier erfahren Sie alles über Ihre Möglichkeiten im betrieblichen Altersmanagement. Wir sagen Ihnen, wie Sie jüngeren und älteren Beschäftigten helfen, langfristig fit und leistungsfähig zu bleiben.
- Wir machen Sie mit den Problemen alternder Belegschaften vertraut und zeigen Ihnen vielfältige Möglichkeiten zur Einbindung älterer Arbeitnehmer im Betrieb.
- Von der Aufgabenverteilung bis zur Arbeitszeit: Hier lernen Sie Konzepte für alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung kennen, die Sie ganz leicht umsetzen können.
- Dieses Seminar hilft Ihnen, sich für einen generationengerechten Betrieb und ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement aller Altersgruppen stark zu machen.
- Entwicklung des Demographischen Wandels
- Zahlen, Daten, Fakten
- Entwicklung der Altersstruktur in Gesellschaft und Unternehmen
- Konsequenzen für heute und morgen
- Gesetzlicher Schutz älterer Arbeitnehmer
- Gleichbehandlung von Jung und Alt
- Förderung älterer Arbeitnehmer
- Sicherung der Beschäftigung
- Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Einbindung älterer Arbeitnehmer im Betrieb
- Arbeitsorganisation anpassen
- Kompetenzorientierte Personaleinsatzplanung
- Qualifikation und lebensbegleitendes Lernen
- Alternsgerechtes Gestalten von Arbeit und Arbeitsplätzen
- Verbesserungen am Arbeitsplatz
- Optimale Aufgabenverteilung
- Effektive Gruppenarbeit
- Altersgerechte Laufbahn- und Arbeitszeitgestaltung
- Betriebsrat konkret — Entwicklung von praktischen Lösungsansätzen
- Entwicklung und Umsetzung eines betrieblichen Konzepts zur Gesundheitsförderung
Teilnehmer, die dieses Seminar gebucht haben, besuchten auch
die folgenden Seminare:
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57 %
Wichtige Grundlagen für Ersatzmitglieder Teil III
Als Ersatzmitglied die Mitbestimmungsrechte gezielt einsetzen
28 %
Personalrat und Burn-out - Teil II
Vertiefungsseminar: Konkrete Schritte gegen Burn-out in der Dienststelle
15 %
Personalrat und Burn-out - Teil I
Burn-out im Beruf und Personalrat erkennen, verstehen und verhindern
Älter werden im Betrieb: Gute Konzepte für Arbeitnehmer 50 plus
61-410A
61-410A
Ort: Lüneburg
Termin: 03.12. - 07.12.2012
Seminargebühr
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
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** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
Hotelpreise 2012
Einzelzimmer / Vollpension: 124.00 € pro Tag
Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 45.50 € pro Tag
(Preise zzgl. MwSt.)
