Seminare
Karsten W.
BCB AG
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Teilnehmerstimme zu:
Ãœbergang in den Ruhestand
August 2011 - Köln
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Ãœbergang in den Ruhestand
August 2011 - Köln
Ãœbergang in den Ruhestand
Arbeits- und sozialrechtliche Probleme angehen: Aktiv für die Belange älterer Arbeitnehmer
Der deutliche Anstieg des Durchschnittsalters der Mitarbeiter stellt die Arbeitswelt zukünftig vor ganz besondere Herausforderungen. Es gilt, generationenübergreifende Arbeitsbedingungen zu entwickeln und gezielt umzusetzen. Als Betriebsrat werden für Sie Themen, wie die Rechte älterer Arbeitnehmer und vor allem der sichere Übergang in die Rente immer mehr an Bedeutung gewinnen.
Dieses Seminar gibt Ihnen konkrete Antworten auf dringende Fragen zu arbeits- und sozialrechtlichen Problemen älterer Arbeitnehmer. Sie erfahren, welche Handlungsmöglichkeiten Sie als Betriebsrat haben, um die Interessen dieser Kollegen erfolgreich zu vertreten.
Dieses Seminar gibt Ihnen konkrete Antworten auf dringende Fragen zu arbeits- und sozialrechtlichen Problemen älterer Arbeitnehmer. Sie erfahren, welche Handlungsmöglichkeiten Sie als Betriebsrat haben, um die Interessen dieser Kollegen erfolgreich zu vertreten.
- Von den Rechten älterer Arbeitnehmer bis zu Altersteilzeit und Rente: Mit diesem Seminar sind Sie umfassend informiert und bestens auf den steigenden Beratungsbedarf Ihrer Kollegen vorbereitet.
- Praktikable Lösungen finden: Wir sagen Ihnen, was Sie tun können, um die demographischen Veränderungen in Ihrem Betrieb umsichtig mitzugestalten.
- Hier erfahren Sie, was ältere Kollegen beim Übergang in die Rente dringend beachten sollten — so können Sie entsprechende Hilfestellungen geben.
- Rechte älterer Arbeitnehmer im Betrieb
- Ältere Arbeitnehmer im Betriebsverfassungsrecht
- Gleich- und Ungleichbehandlung älterer Arbeitnehmer: Folgen des AGG
- Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
- Besonderheiten für Schwerbehinderte und Gleichgestellte
- Befristung und Kündigungsschutz älterer Arbeitnehmer
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Risiken des Aufhebungsvertrags kennen und vermeiden
- Aufhebungsvertrag — Chancen und Risiken
- Sperrzeiten verhindern
- Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld bei Abfindungen
- Abfindungszahlungen zum Rentenausgleich
- Was tun, wenn ältere Kollegen arbeitslos werden?
- Besonderheiten beim Bezug von Arbeitslosengeld I und II
- Gesetzliche Förderinstrumente zur Arbeitsaufnahme
- Altersteilzeit: Kein Auslaufmodell!
- Die verbliebenen Vorteile der Altersteilzeit nutzen
- Altersteilzeit nach 2009: Tarifliche und betriebliche Modelle
- Sicher in die Rente
- Grundzüge der gesetzlichen Rentenversicherung
- Vorgezogene Altersrenten — mit und ohne Abschläge
- Teilrenten und Hinzuverdienst
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Ãœbergang in den Ruhestand
40-502A
40-502A
Ort: Dresden
Termin: 27.08. - 31.08.2012
Seminargebühr
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
Hotelpreise 2012
Einzelzimmer / Vollpension: 123.00 € pro Tag
Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 44.00 € pro Tag
(Preise zzgl. MwSt.)
