Seminare
Tanja R.
Deutsche Bank Print GmbH
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Teilnehmerstimme zu:
Arbeitsrecht – Kompakt Teil I
September 2010 - Köln
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Arbeitsrecht – Kompakt Teil I
September 2010 - Köln
Arbeitsrecht — Kompakt Teil I
Auf den Punkt gebracht: Ihr kompakter Start ins Arbeitsrecht
Was muss ein Betriebsrat unbedingt zum Thema Arbeitsrecht wissen? Diese Frage steht im Mittelpunkt unserer Reihe „Arbeitsrecht — Kompakt“. Hier haben wir die wichtigsten Inhalte unserer Seminare „Arbeitsrecht I bis III“ in gestraffter Form für Sie zusammengefasst. So gewinnen Sie in kürzester Zeit wichtiges Grundlagenwissen.
„Arbeitsrecht — Kompakt I“ bietet Betriebsräten alles für einen unkomplizierten Einstieg ins Arbeitsrecht. Von der Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses über Befristungsfragen bis hin zur Entgeltzahlung bei Krankheit: Wir helfen Ihnen, sich schnell und sicher im Arbeitsrecht zurechtzufinden.
„Arbeitsrecht — Kompakt I“ bietet Betriebsräten alles für einen unkomplizierten Einstieg ins Arbeitsrecht. Von der Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses über Befristungsfragen bis hin zur Entgeltzahlung bei Krankheit: Wir helfen Ihnen, sich schnell und sicher im Arbeitsrecht zurechtzufinden.
- In kürzester Zeit gewinnen Sie einen systematischen Überblick und sichere Grundkenntnisse im Arbeitsrecht.
- Unsere Experten geben Ihnen konkrete Handlungshilfen und sofort umsetzbare Tipps zur Lösung wichtiger arbeitsrechtlicher Fragen.
- Wir zeigen Ihnen, wie Sie sicher mit Gesetzestexten arbeiten und ohne langes Suchen die richtigen Paragraphen finden.
- Grundlagen des Arbeitsrechts
- Unterschied zum BetrVG
- Gesetze im Arbeitsrecht
- Bewerbungsverfahren
- Wie sieht eine korrekte Stellenausschreibung aus?
- Worauf muss der BR bei Bewerbung und Einstellung achten?
- Alles Wichtige zum Thema Arbeitsvertrag
- Wann ist ein Vertrag wirksam?
- Welche Regelungen sind zulässig und wo sind die Grenzen?
- Arbeitsleistung und Entgelt als Hauptpflichten
- Das Kleingedruckte: Die AGBs
- Befristete Arbeitsverhältnisse
- Wann darf befristet werden?
- Welche Vorschriften sind zu beachten?
- Folgen bei rechtswidriger Befristung
- Zentrales Thema Arbeitszeit und Vergütung
- Maximale Arbeitszeit
- Lage von Arbeitszeit und Pausen
- Anspruch auf Arbeitszeitverkürzung
- Verschiedene Vergütungsregelungen
- Grundsatz: Ohne Arbeit kein Lohn
- Urlaub und Krankheit
- Wie viel Urlaub steht einem Arbeitnehmer zu?
- Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld
- Ordnungsgemäße Krankmeldung
- Entgeltfortzahlung bei Krankheit?
- Einblick ins Tarifrecht
- Was ist ein Tarifvertrag und für wen gilt er?
- Welche Auswirkungen hat ein Tarifvertrag auf tariflose Betriebe?
Teilnehmer, die dieses Seminar gebucht haben, besuchten auch
die folgenden Seminare:
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43 %
Arbeitsrecht — Kompakt Teil II
Kompaktwissen zu Kündigung und Umstrukturierung
37 %
Wichtige Grundlagen für Ersatzmitglieder Teil III
Als Ersatzmitglied die Mitbestimmungsrechte gezielt einsetzen
20 %
Wichtige Grundlagen für Ersatzmitglieder Teil II
Gerade für Ersatzmitglieder ein MUSS: Basiswissen Arbeitsrecht
Arbeitsrecht — Kompakt Teil I
20-523A
20-523A
Ort: Timmendorfer Strand
Termin: 08.10. - 12.10.2012
Seminargebühr
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
Hotelpreise 2012
Einzelzimmer / Vollpension: 123.98 € pro Tag
Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 51.26 € pro Tag
(Preise zzgl. MwSt.)
