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Egbert H.
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Teilnehmerstimme zu:
Oktober 2011 - Lübeck
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Außertarifliche Angestellte: Auch das ist Betriebsrats-Sache!
Von Arbeitszeit bis Zulagen: Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei AT-Angestellten
Außertarifliche Angestellte — was einst ein Privileg war, ist heute oft mit vielen Nachteilen verbunden: Finanziellen Vorteilen steht meist die Verpflichtung zu überdurchschnittlichem Engagement und Mehrarbeit gegenüber. Aufgrund der arbeitsrechtlichen Sonderstellung von AT-Angestellten sind Sie als Betriebsrat hier also ganz besonders gefordert.
In diesem praxisnahen Seminar vermitteln wir Ihnen das erforderliche Wissen zum Thema Außertarifliche Angestellte. Sie erfahren, wie Sie bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen mitwirken und Ihre Beteiligungsrechte bei Regelungen zu Vergütung und Arbeitszeitgestaltung kompetent ausüben können.
In diesem praxisnahen Seminar vermitteln wir Ihnen das erforderliche Wissen zum Thema Außertarifliche Angestellte. Sie erfahren, wie Sie bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen mitwirken und Ihre Beteiligungsrechte bei Regelungen zu Vergütung und Arbeitszeitgestaltung kompetent ausüben können.
- Arbeitszeit, Überstunden, Urlaub oder Vergütung: Hier erfahren Sie alles über die Besonderheiten für Außertarifliche Angestellte.
- Anhand konkreter Beispiele zeigen wir Ihnen, welchen Einfluss tarifvertragliche Regelungen auf die Arbeitsbedingungen von AT-Angestellten haben.
- Hier lernen Sie, wie Sie eine korrekte Betriebsvereinbarung zur Vergütung Außertariflicher Angestellter erstellen.
- AT-Angestellte und Leitende Angestellte: Das sind die Unterschiede
- Was ist ein „Außertariflicher Angestellter“?
- Abgrenzung zum Leitenden Angestellten
- Kriterien der Zuordnung
- Arbeitsvertragliche Besonderheiten bei AT-Angestellten
- Gehalt, Zulagen und Prämien
- Vergütung bei Mehrarbeit
- Urlaub und Ãœberstunden
- Arbeitszeitregelungen
- AT-Angestellte: Diese Rechte hat der Betriebsrat
- Einstellung und Eingruppierung
- Versetzung und Umgruppierung
- Beförderung zum Außertariflichen Angestellten
- Einsichtnahme in Lohn- und Gehaltslisten
- Gehaltserhöhungen
- Anspruch auf Anpassung des AT-Vertrags zur Erhaltung des AT-Status
- Mitbestimmung bei der Arbeitszeit
- Änderung übertariflicher Vertragsbestandteile
- Gleichbehandlungsgrundsatz
- Betriebliche Bildungsmaßnahmen
- Kündigung, Aufhebungsvertrag
- Tarifvertragsänderungen: Welche Auswirkungen hat das auf AT-Angestellte?
- Wichtiger Kernpunkt: Betriebsvereinbarung zur Vergütung von AT-Angestellten
- Wesentliche Grundsätze
- Stellenbewertung
- Gehaltsgruppenregelung und Leistungszulagen
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Außertarifliche Angestellte: Auch das ist Betriebsrats-Sache!
25-203A
25-203A
Ort: Lübeck
Termin: 15.10. - 19.10.2012
Seminargebühr
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
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Hotelpreise 2012
Einzelzimmer / Vollpension: 127.70 € pro Tag
Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 43.30 € pro Tag
(Preise zzgl. MwSt.)
