Seminare
Arno H.
Krombacher Brauerei Bernhard Schadeberg
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Teilnehmerstimme zu:
Oktober 2011 - Düsseldorf
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Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis – BEM Teil I
Lösungsorientiert: Die erfolgreiche Umsetzung des BEM
BEM — Betriebliches Eingliederungsmanagement: Dieses gesetzlich vorgeschriebene Verfahren zur Wiederherstellung, Erhaltung und Förderung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit erkrankter Arbeitnehmer wirft viele Fragen auf.
Von unseren Referenten erfahren Sie alles über die rechtlichen Grundlagen und Gestaltungsmöglichkeiten des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Wir helfen Ihnen, individuelle Lösungen zur praktischen Umsetzung in Ihrem Betrieb zu entwickeln. Dabei ist die Zustimmung der Betroffenen entscheidend. Gerade im Erstgespräch gilt es, umfassend zu informieren und Ängste abzubauen. Wie das geht, trainieren wir in einem speziellen Praxis-Teil zur Gesprächsführung im BEM.
Von unseren Referenten erfahren Sie alles über die rechtlichen Grundlagen und Gestaltungsmöglichkeiten des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Wir helfen Ihnen, individuelle Lösungen zur praktischen Umsetzung in Ihrem Betrieb zu entwickeln. Dabei ist die Zustimmung der Betroffenen entscheidend. Gerade im Erstgespräch gilt es, umfassend zu informieren und Ängste abzubauen. Wie das geht, trainieren wir in einem speziellen Praxis-Teil zur Gesprächsführung im BEM.
- Bei uns erfahren Sie alles über Ihre Beteiligungsrechte rund um das Betriebliche Eingliederungsmanagement und die möglichen Folgen bei dessen Nichteinführung.
- Von der Informationsbeschaffung bis zur Erfolgskontrolle: Wir zeigen Ihnen, worauf es bei der Vorbereitung und Durchführung des BEM wirklich ankommt.
- Sie sind gut vorbereitet auf Gespräche in Sachen Betriebliches Eingliederungsmanagement und wissen, was Sie bei der Beratung betroffener Arbeitnehmer ganz besonders beachten sollten.
- Rechtliche Grundlagen
- Definition und Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Begriff der Beschäftigten und der Arbeitsunfähigkeit
- Zustimmung des Arbeitnehmers
- Beteiligte Stellen
- Auswirkungen der Nichteinführung auf den Kündigungsschutz
- Beteiligungsrechte von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
- Klärungs-, Unterrichtungs- und Überwachungsrechte nach § 84 Abs. 2 SGB IX
- Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 BetrVG
- Maßnahmen im Vorfeld
- Informationsbeschaffung
- Festlegung von Verfahrensabläufen
- Betriebliche Präventionsmaßnahmen
- Durchführungsmaßnahmen
- Interventionskette
- Betriebsinterne Maßnahmen
- Unterstützungsmaßnahmen der Rehabilitationsträger
- Außerbetriebliche Maßnahmen der Rehabilitationsträger
- Hinzuziehung gemeinsamer Servicestellen und des Integrationsamtes
- Auswertung und Erfolgskontrolle
- Konstruktive Gesprächsführung im BEM (1,5 Tage)
- Das Erstgespräch mit dem Betroffenen führen
- Aufbau eines vertrauensvollen Gesprächsklimas
- Das Erstgespräch strukturieren
- Eigenschaften und Grenzen verantwortungsvoller Beratung
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Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis – BEM Teil I
44-108A
44-108A
Ort: Würzburg
Termin: 16.07. - 20.07.2012
Seminargebühr
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
Hotelpreise 2012
Einzelzimmer / Vollpension: 136.00 € pro Tag
Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 52.00 € pro Tag
(Preise zzgl. MwSt.)
