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Michael W.
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Teilnehmerstimme zu:
August 2010 - Düsseldorf
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Betriebsrat und Arbeitgeber: Vertrauensvolle Zusammenarbeit gestalten
Spielregeln für ein konstruktives Miteinander
Vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber ist kein Wunschdenken, sondern verpflichtendes Gebot im Betriebsverfassungsgesetz. Das hat gute Gründe. Denn: Überflüssige Grabenkämpfe schaden nicht nur dem Betrieb, sondern auch der Belegschaft.
Wie kann man ein konstruktives Miteinander aufbauen und stärken? Hier erfahren Sie, wie Sie Wege zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit finden. Ob Informationsanspruch des Betriebsrats oder Beteiligung bei personellen Einzelmaßnahmen: Wir zeigen Ihnen, wie Sie typische Konfliktsituationen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber konstruktiv lösen und die Mitarbeiterinteressen durchsetzungsstark, aber fair vertreten.
Wie kann man ein konstruktives Miteinander aufbauen und stärken? Hier erfahren Sie, wie Sie Wege zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit finden. Ob Informationsanspruch des Betriebsrats oder Beteiligung bei personellen Einzelmaßnahmen: Wir zeigen Ihnen, wie Sie typische Konfliktsituationen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber konstruktiv lösen und die Mitarbeiterinteressen durchsetzungsstark, aber fair vertreten.
- Sie wissen, wie Sie ein konstruktives Miteinander mit dem Arbeitgeber stärken und Reibungsverluste vermeiden.
- Wir erläutern Ihnen die betriebsverfassungsrechtlichen Regeln der vertrauensvollen Zusammenarbeit, sodass Sie sich sicher darauf berufen können.
- Sie kennen wirksame Konfliktstrategien und haben das nötige Verhandlungsgeschick, um Ihre Interessen nachhaltig zu vertreten.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Ziel des Miteinanders von Arbeitgeber und Betriebsrat
- Gesetzliche Gebote der vertrauensvollen Zusammenarbeit
- Schutz der Betriebsratsarbeit im Betriebsverfassungsgesetz
- Pflichtwidrigkeiten des Arbeitgebers
- Abgrenzung von einfachen und groben Verstößen
- Grobe Verstöße gegen betriebsverfassungsrechtliche Pflichten
- Verstöße gegen die Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen
- Weitere Verstöße gegen die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Sicherung der Rechte des Betriebsrats
- Verschiedene Verfahrensarten vor Gericht
- Unzulässiges Verhalten unterbinden
- Nötige Handlungen des Arbeitgebers erzwingen
- Verhängung von Ordnungs- und Zwangsgeldern
- Ordnungswidrigkeiten und Straftaten
- Wissen, was Sache ist: Sanktionen bei der Verletzung von Auskunftspflichten
- Folgen von Straftaten gegen den Betriebsrat und seine Mitglieder
- Strategien für ein konstruktives Miteinander
- Struktur und Phasen einer gelungenen Verhandlung
- Hart in der Sache, persönlich fair: Effektive Verhandlungsmethoden
- Hindernisse für eine erfolgreiche Kooperation
- Wie geht man mit Aggressionen um?
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Betriebsrat und Arbeitgeber: Vertrauensvolle Zusammenarbeit gestalten
14-522A
14-522A
Ort: Hannover
Termin: 20.11. - 23.11.2012
Seminargebühr
ab 690 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 890 €, 2. TN 790 €, 3. TN 690 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
ab 690 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 890 €, 2. TN 790 €, 3. TN 690 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
Hotelpreise 2012
Einzelzimmer / Vollpension: 110.00 € pro Tag
Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 42.00 € pro Tag
(Preise zzgl. MwSt.)
