Seminare
Betriebsvereinbarung statt Tarifvertrag — Gestaltungsmöglichkeiten nutzen
Betriebe ohne Tarifvertrag — Hier sind Betriebsräte besonders gefragt
Tariflos heißt noch lange nicht rechtlos! Auch in Betrieben ohne Tarifbindung kann der Arbeitgeber nicht frei schalten und walten. Ob Entgeltregelungen, Arbeitszeiten oder Urlaub: Engagierte Betriebsräte können gerade in tariflosen Betrieben eine ganze Menge bewirken.
In diesem praxisnahen Seminar bekommen Sie einen umfassenden Überblick über Ihre Handlungsmöglichkeiten. Sie erfahren, welche tarifvertraglichen Bestimmungen sich auch auf tariflose Betriebe auswirken. Und: Wir zeigen Ihnen wichtige betriebliche Regelungen, die Sie zusätzlich zum Schutz der Arbeitnehmerinteressen vereinbaren sollten. So sorgen Sie dafür, dass auch ohne Tarifvertrag keine Willkür in Ihrem Betrieb herrscht.
In diesem praxisnahen Seminar bekommen Sie einen umfassenden Überblick über Ihre Handlungsmöglichkeiten. Sie erfahren, welche tarifvertraglichen Bestimmungen sich auch auf tariflose Betriebe auswirken. Und: Wir zeigen Ihnen wichtige betriebliche Regelungen, die Sie zusätzlich zum Schutz der Arbeitnehmerinteressen vereinbaren sollten. So sorgen Sie dafür, dass auch ohne Tarifvertrag keine Willkür in Ihrem Betrieb herrscht.
- Mit praktischen Beispielen zeigen wir Ihnen, welche Einflussmöglichkeiten Sie auf Arbeitszeit, Entgeltgestaltung und diverse andere Arbeitsbedingungen haben.
- Sie können beurteilen, ob und wie tarifvertragliche Änderungen sich auf Ihren Betrieb auswirken.
- Wir zeigen Ihnen, wie Sie eine wirksame Betriebsvereinbarung unter Beachtung des Tarifvorrangs abschließen.
- Keine Tarifbindung?! So wirken sich Tarifverträge auf tariflose Betriebe aus
- Unterschiede zwischen tarifgebundenen und nichttarifgebundenen Betrieben
- Folgen einer Einbeziehung von Tarifverträgen
- Vorrang von Tarifvertrag und tarifüblichen Regelungen
- Handlungsspielräume des Betriebsrats bei Betrieben ohne Tarifbindung
- Gestaltungsmöglichkeiten bei Arbeitszeit und Lohn
- Arbeitsverträge und Einzelfallabweichungen
- Gesamtzusage und betriebliche Ãœbung
- Übernahme von Tarifverträgen durch Betriebsvereinbarung
- Wichtige Gestaltungsinstrumente: Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede
- Besondere Bedeutung bei Betrieben ohne Tarifvertrag
- Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen
- Was ist unter einer „Verschlechternden Betriebsvereinbarung“ zu verstehen?
- Achtung: Sperrwirkung von Tarifverträgen beachten!
- Wenn die Tarifbindung endet: Auswirkungen auf den Betrieb
- Gelten Tarifverträge weiter?
- Alle Folgen von Verbandsaustritt, Verbandswechsel, OT-Mitgliedschaft
- Praxis-Check: Auf diese Punkte kommt es bei Betriebsvereinbarungen wirklich an!
Teilnehmer, die dieses Seminar gebucht haben, besuchten auch
die folgenden Seminare:
die folgenden Seminare:
63 %
Wichtige Grundlagen für Ersatzmitglieder Teil III
Als Ersatzmitglied die Mitbestimmungsrechte gezielt einsetzen
19 %
Tarifverträge verstehen und sicher umsetzen
Tarifrecht: Was der Betriebsrat wissen muss
18 %
Der Haustarifvertrag: Möglichkeiten und Chancen für den Betriebsrat
Abschluss, Inhalt, Umsetzung: Praxis-Leitfaden für Betriebsräte
Betriebsvereinbarung statt Tarifvertrag — Gestaltungsmöglichkeiten nutzen
26-803A
26-803A
Ort: Heringsdorf/Usedom
Termin: 02.07. - 06.07.2012
Seminargebühr
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
Hotelpreise 2012
Einzelzimmer / Vollpension: 140.40 € pro Tag
Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 54.60 € pro Tag
(Preise zzgl. MwSt.)
