Seminare
Heike N.
Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG
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Teilnehmerstimme zu:
Betriebsvereinbarungen Teil I - Die Grundlagen
Februar 2011 - Berlin
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Betriebsvereinbarungen Teil I - Die Grundlagen
Februar 2011 - Berlin
Betriebsvereinbarungen Teil I — Die Grundlagen
Weitreichende Möglichkeiten durch maßgeschneiderte Vereinbarungen
Ob Arbeitszeit, Datenschutz oder Beschäftigungssicherung — die Betriebsvereinbarung ist ein unverzichtbares Mitbestimmungsinstrument. Sie ermöglicht die direkte Einigung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. Wer Betriebsvereinbarungen richtig zu nutzen weiß, kann innerbetriebliche Regelungen herbeiführen, die speziell auf die besonderen Gegebenheiten eines Betriebes zugeschnitten sind.
In diesem Seminar erfahren Sie Grundlegendes zu rechtlichen Rahmenbedingungen und inhaltlichen Möglichkeiten von Betriebsvereinbarungen. Vom formal richtigen Abschluss, über rechtlich zulässige Inhalte bis hin zur Beendigung — unsere Experten zeigen Ihnen, worauf es ankommt.
In diesem Seminar erfahren Sie Grundlegendes zu rechtlichen Rahmenbedingungen und inhaltlichen Möglichkeiten von Betriebsvereinbarungen. Vom formal richtigen Abschluss, über rechtlich zulässige Inhalte bis hin zur Beendigung — unsere Experten zeigen Ihnen, worauf es ankommt.
- Von Arbeitnehmerüberwachung bis zur Zeiterfassung: Wir machen Sie mit den vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten einer Betriebsvereinbarung vertraut.
- Hier bekommen Sie wichtige Praxis-Tipps, damit Sie die Mitarbeiterinteressen erfolgreich mit Betriebsvereinbarungen durchsetzen können.
- Unsere Referenten zeigen Ihnen, welche Streitpunkte Betriebsvereinbarungen aufwerfen können und wie Sie diese am Besten lösen.
- Betriebsvereinbarungen und Regelungsabrede
- Wer ist zuständig? Betriebsrat oder Gesamtbetriebsrat?
- Wie ist das Verhältnis zum Arbeitsvertrag und Tarifvertrag?
- Unterschied zwischen Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede?
- Inhalt und Gestaltungsmöglichkeiten
- Grenzen: Tarifvorbehalt, Günstigkeitsprinzip
- Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen
- Ansprüche von Arbeitnehmern aus Betriebsvereinbarungen
- Abschluss von Betriebsvereinbarungen
- Betriebsratsbeschluss
- Verhandlungen mit dem Arbeitgeber
- Wann muss ein Einigungsstellenverfahren durchgeführt werden?
- Hinzuziehung von Sachverständigen
- Schriftform und Auslegung im Betrieb
- Beendigung von Betriebsvereinbarungen
- Zeitablauf und Kündigung
- Nachwirkung von erzwingbaren und freiwilligen Betriebsvereinbarungen
- Mögliche Streitpunkte bei Betriebsvereinbarungen
- Inhaltliche Streitpunkte
- Verletzung von Betriebsvereinbarungen durch den Arbeitgeber
- Bestandsstreitigkeiten
- Auswirkungen von Betriebsinhaberwechsel auf Betriebsvereinbarungen
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Betriebsvereinbarungen Teil I — Die Grundlagen
14-105A
14-105A
Ort: Köln
Termin: 27.08. - 31.08.2012
Seminargebühr
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
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Hotelpreise 2012
Einzelzimmer / Vollpension: 137.15 € pro Tag
Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 47.90 € pro Tag
(Preise zzgl. MwSt.)
