Seminare
Andreas S.
Marquardt GmbH
» weiter lesen
Teilnehmerstimme zu:
Betriebsverfassungsrecht Teil III
Februar 2011 - Hamburg
Marquardt GmbH
» weiter lesen
Teilnehmerstimme zu:
Betriebsverfassungsrecht Teil III
Februar 2011 - Hamburg
Betriebsverfassungsrecht Teil III
Beteiligungsrechte in personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
Einstellung, Versetzung, Kündigung: Bei Personalentscheidungen sind Sie als Betriebsrat der erste Ansprechpartner. Oft stehen hier Arbeitsplätze auf dem Spiel! Umso wichtiger ist es, dass Sie Ihre Kollegen tatkräftig unterstützen. Von der Personalplanung bis zur Beschäftigungssicherung: Wir sagen Ihnen, worauf es ankommt.
Viel wissen — viel erreichen: Das gilt auch für Ihre Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten. Stellenabbau, Sparmaßnahmen und Betriebsänderungen werden fast immer mit wirtschaftlichen Notwendigkeiten begründet. Unsere Referenten zeigen Ihnen, welche Handlungsmöglichkeiten Ihnen das Betriebsverfassungsgesetz hier gibt.
Viel wissen — viel erreichen: Das gilt auch für Ihre Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten. Stellenabbau, Sparmaßnahmen und Betriebsänderungen werden fast immer mit wirtschaftlichen Notwendigkeiten begründet. Unsere Referenten zeigen Ihnen, welche Handlungsmöglichkeiten Ihnen das Betriebsverfassungsgesetz hier gibt.
- Sie wissen, welche personellen Maßnahmen der Arbeitgeber ergreifen darf und welche Mitspracherechte der Betriebsrat hier hat.
- Sie können aktiv zur Beschäftigungssicherung in Ihrem Betrieb beitragen — genau das ist in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wichtiger denn je.
- Personalabbau, Umstrukturierung, Stilllegung: Wir sagen Ihnen, wie Sie Ihre umfassenden Beteiligungsrechte bei Betriebsänderungen richtig wahrnehmen.
- Beteiligungsrechte in allgemeinen personellen Fragen
- Initiativen zur Beschäftigungssicherung ergreifen
- Korrekte Personalfragebogen und Beurteilungsgrundsätze
- Personelle Auswahlrichtlinien
- Ihr Recht auf interne Stellenausschreibungen
- Mitbestimmung bei der Berufsbildung
- Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen
- Einstellungen und Versetzungen richtig beurteilen
- Ein- und Umgruppierungen
- Gründe für die Zustimmungsverweigerung
- Ihre Rechte bei Eilmaßnahmen des Arbeitgebers
- Beteiligungsrechte bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Ordentliche und außerordentliche Kündigung
- Sonderfall: Änderungskündigung
- Allgemeiner Kündigungsschutz
- Kündigungsschutz für besondere Personengruppen
- Anhörungs- und Widerspruchsrechte des BR
- Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Was sind wirtschaftliche Angelegenheiten?
- Unterrichtungspflicht des Unternehmers
- Der Wirtschaftsausschuss als Hilfe für den Betriebsrat
- Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan
- Was ist eine Betriebsänderung?
- Zweck und Inhalt des Interessenausgleichs
- Aufstellen und Durchsetzen eines Sozialplans
Teilnehmer, die dieses Seminar gebucht haben, besuchten auch
die folgenden Seminare:
die folgenden Seminare:
55 %
Betriebsverfassungsrecht Teil I
Wissen, was wichtig ist: Wegweiser für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit
30 %
Wichtige Grundlagen für Ersatzmitglieder Teil III
Als Ersatzmitglied die Mitbestimmungsrechte gezielt einsetzen
15 %
Erfolgreiche Gesprächsführung: Die Schlüsselkompetenz für jeden Betriebsrat
Grundlagen der Kommunikation für alle Mitglieder des Betriebsrats
Betriebsverfassungsrecht Teil III
10-319C
10-319C
Ort: Hamburg
Termin: 11.06. - 15.06.2012
Seminargebühr
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
Hotelpreise 2012
Einzelzimmer / Vollpension: 136.85 € pro Tag
Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 50.42 € pro Tag
(Preise zzgl. MwSt.)
