Seminare
Aziz A.
OTG Lager- und Frachtkontor GmbH & Co. KG
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Teilnehmerstimme zu:
Eingruppierung und Leistungslohn in tarifgebundenen Betrieben
März 2011 - München
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Teilnehmerstimme zu:
Eingruppierung und Leistungslohn in tarifgebundenen Betrieben
März 2011 - München
Eingruppierung und Leistungslohn in tarifgebundenen Betrieben
Mitbestimmen bei richtiger Einstufung und gerechtem Akkordlohn
Richtige Eingruppierung und leistungsgerechte Bezahlung sind in vielen Betrieben Gegenstand heftiger Diskussionen. Welche Lohngruppen gibt es? Was dient als Bemessungsgrundlage? Kommen verschiedene Lohnformen wie Akkord- oder Prämienlohn in Betracht? Um solche Fragen sachkundig beantworten zu können, müssen Sie als Betriebsrat über entsprechendes Know-how verfügen.
Unsere Referenten machen Sie mit den rechtlichen Rahmenbedingungen zu Eingruppierung und leistungsgerechter Bezahlung vertraut. Sie erfahren, welche Bedeutung mündliche Absprachen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat haben und was es mit einem Einigungsstellenverfahren auf sich hat.
Unsere Referenten machen Sie mit den rechtlichen Rahmenbedingungen zu Eingruppierung und leistungsgerechter Bezahlung vertraut. Sie erfahren, welche Bedeutung mündliche Absprachen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat haben und was es mit einem Einigungsstellenverfahren auf sich hat.
- Sie kennen Ihre Mitbestimmungsrechte bei Ein- und Umgruppierungen und können diese in Ihrem Betrieb effektiv durchsetzen.
- Fair geht vor: Sie sind mit der Arbeitsbewertung in Lohngruppen vertraut und sorgen für eine gerechte Eingruppierung.
- Wir zeigen Ihnen, worauf Sie bei Betriebsvereinbarungen zum Akkord- und Prämienlohn besonders achten müssen.
- Allgemeines
- Höhe der Entlohnung — Anspruchsgrundlage
- Gerechte Verteilung der Vergütung
- Bedeutung tarifvertraglicher Regelungen
- Arbeitseinstufung und Eingruppierung der Arbeitnehmer
- Arbeitsbewertung in Lohngruppen — rechtliche Erfordernisse
- Rechte und Pflichten des Arbeitgebers
- Stellung des REFA-Sachbearbeiters
- Korrekte Lohnabrechnung
- Beteiligung des BR bei Einstufung und Eingruppierung
- Berichtigung des Arbeitswertes und Umgruppierung des Arbeitnehmers
- Voraussetzungen und Auswirkungen
- Behandlung bewusst herbeigeführter Fehler
- Beteiligung des BR
- Verschiedene Formen leistungsabhängiger Vergütung
- Akkordlohn
- Prämienlohn
- Zeitlohn mit Leistungszulagen
- Bonus und Zielvereinbarung
- Umfang der Mitbestimmungsrechte bei Vergütung und Datenerhebung
- Zuständigkeitsabgrenzung zwischen BR und GBR
- Bedeutung mündlicher Absprachen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
- Einigungsstellenverfahren
- Verfahren vor dem Arbeitsgericht
- Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zu
- Akkord- und Prämienlohn
- Datenerhebung und Leistungsentlohnung
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Eingruppierung und Leistungslohn in tarifgebundenen Betrieben
25-102A
25-102A
Ort: Berlin
Termin: 12.11. - 16.11.2012
Seminargebühr
ab 1090 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1290 €, 2. TN 1190 €, 3. TN 1090 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
ab 1090 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
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Hotelpreise 2012
Einzelzimmer / Vollpension: 129.00 € pro Tag
Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 45.00 € pro Tag
(Preise zzgl. MwSt.)
