Seminare
Fachkräftemangel verhindern - Erfolgsfaktor Betriebsrat!
Attraktive Arbeitgeber durch aktive Betriebsratsarbeit
Qualifizierte Mitarbeiter werden immer wertvoller. Denn: Die Zahl der Arbeitsfähigen sinkt drastisch. Bis 2030, so aktuelle Prognosen, werden in Deutschland über 5 Millionen Fachkräfte fehlen. Schon jetzt wird der Arbeitgebermarkt mehr und mehr zum Bewerbermarkt. Um ihre Zukunft zu sichern, müssen die Betriebe attraktive Rahmenbedingungen schaffen.
Wir zeigen Ihnen, welche Stellschrauben wichtig sind, um auch künftig genügend motivierte, fachlich kompetente Kollegen zu finden, zu bekommen und zu behalten. Denn: Hier sind Sie über die Mitbestimmung immer mit „im Boot“. Und das Beste: Je wertvoller die Mitarbeiter, umso stärker der Betriebsrat!
Wir zeigen Ihnen, welche Stellschrauben wichtig sind, um auch künftig genügend motivierte, fachlich kompetente Kollegen zu finden, zu bekommen und zu behalten. Denn: Hier sind Sie über die Mitbestimmung immer mit „im Boot“. Und das Beste: Je wertvoller die Mitarbeiter, umso stärker der Betriebsrat!
- Herausforderungen kennen: Sie wissen, wie Sie dazu beitragen können, den Fachkräftebedarf in Ihrem Betrieb zu sichern.
- Familienfreundlichkeit, Gesundheitsförderung, Sozialleistungen: Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Arbeitsbedingungen in Ihrem Betrieb gezielt verbessern.
- Zum Wohl von Betrieb und Belegschaft: Sie stärken die Position des Betriebsrats durch aktive, vorausschauende Interessenvertretung.
- Der Demografische Wandel: Auswirkungen im Betrieb
- Veränderte Altersstruktur
- Fachkräftemangel: Arbeitnehmer werden wertvoller, ihre Vertreter stärker
- Arbeit zukunftsfähig gestalten und organisieren
- Arbeitsfähigkeit durch Gesundheitsförderung erhalten
- Arbeitszeitmodelle für neue Anforderungen
- Wissenstransfer fördern und unterstützen
- Führung überdenken: Wertschätzung führt zu Wertschöpfung
- Attraktive Rahmenbedingungen für neue und alte Kollegen
- Familienfreundlichkeit lohnt sich für beide Seiten
- Strategien für eine funktionierende Work-Life-Balance
- Betriebliche Bindung durch Sozialleistungen
- Personalplanung: Eine Betriebsratsaufgabe
- Assessment-Center ade: Passende Mitarbeiter finden und gewinnen
- Eingliedernde Personalpolitik: Behinderung ist kein Hinderungsgrund
- Vielfalt als Chance: Diversity Management
- Erfolgsrezept Personalentwicklung: Qualifikation und Weiterbildung
- Lebenslanges Lernen: Weiterbildung in jedem Alter
- Qualifizierung im Arbeitsprozess: Jobenlargement und Co.
- Wissenstransfer und externe Schulung
- Im rechtlichen Rahmen mitgestalten
- Diskriminierungsverbote
- Schutz der Gesundheit
- Gestaltungsmöglichkeiten des BetrVG
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61-423A
61-423A
Ort: Berlin
Termin: 12.11. - 16.11.2012
Seminargebühr
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
Hotelpreise 2012
Einzelzimmer / Vollpension: 131.81 € pro Tag
Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 41.18 € pro Tag
(Preise zzgl. MwSt.)
