Seminare
Gesamtbetriebsrat: Vertiefungsworkshop und Ideenbörse
Stark aufgestellt: Optimale Aufgabenverteilung zwischen Gesamtbetriebsrat, Betriebsrat und Konzernbetriebsrat
Gesamtbetriebsrat oder Betriebsrat oder Konzernbetriebsrat? Wer ist eigentlich zuständig? Diese Frage taucht immer wieder im Betriebsratsalltag auf. Nur wenn die Zuständigkeiten klar geregelt sind, ist erfolgreiche Betriebsratsarbeit möglich. In diesem Spezial-Seminar erfahren Sie, wie Sie für eine effektive Aufgabenverteilung sorgen können.
Interessenausgleich, Sozialplan oder Umstrukturierungsmaßnahmen — unsere Referenten geben Ihnen wertvolle Tipps, wie Sie gerade bei richtungweisenden Themen die Arbeit von Gesamtbetriebsrat und Betriebsrat gezielt aufeinander abstimmen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Zusammenarbeit der Gremien optimieren. Denn: Nur gemeinsam können Sie die Interessen der Belegschaft wirksam vertreten.
Interessenausgleich, Sozialplan oder Umstrukturierungsmaßnahmen — unsere Referenten geben Ihnen wertvolle Tipps, wie Sie gerade bei richtungweisenden Themen die Arbeit von Gesamtbetriebsrat und Betriebsrat gezielt aufeinander abstimmen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Zusammenarbeit der Gremien optimieren. Denn: Nur gemeinsam können Sie die Interessen der Belegschaft wirksam vertreten.
- Hier bekommen Sie wirksame Strategien und praktische Handlungshilfen für eine effektive Interessenvertretung auf den verschiedenen Unternehmensebenen.
- Betriebsrat-Gesamtbetriebsrat-Konzernbetriebsrat: Sie können Unstimmigkeiten und Reibungsverluste zwischen den Gremien vermeiden.
- Wir geben Ihnen viele Tipps zur taktischen Aufgabenverteilung bei Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite — insbesondere bei Umstrukturierungen.
- Gesamtbetriebsrat oder Betriebsrat — wer ist zuständig?
- Besonderheiten der Zuständigkeitsabgrenzung bei Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen unter Berücksichtigung der neuen Rechtsprechung
- Vor- und Nachteile der Beauftragung des Gesamtbetriebsrats durch einzelne Betriebsräte gemäß § 50 Abs. 2 BetrVG
- Taktische Aufgabenverteilung im Rahmen der Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite - insbesondere bei Umstrukturierungsmaßnahmen
- Kommunikation und Entscheidungsfindung innerhalb des Gesamtbetriebsrats unter Berücksichtigung der Interessen der jeweiligen Einzelbetriebe
- Abgrenzung der Zuständigkeiten Konzernbetriebsrat — Gesamtbetriebsrat — Betriebsrat
- Besonderheiten der Zuständigkeitsabgrenzung bei Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen unter Berücksichtigung der neuen Rechtsprechung
- Vor- und Nachteile der Beauftragung des Konzernbetriebsrats durch einzelne (Gesamt-)Betriebsräte gemäß § 58 Abs. 2 BetrVG
- Taktische Aufgabenverteilung im Rahmen der Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite insbesondere bei Umstrukturierungsmaßnahmen
- Kommunikation und Entscheidungsfindung innerhalb des Gesamtbetriebsrats unter Berücksichtigung der Interessen der jeweiligen Unternehmen und Betriebe
- Praxis: Gedanken- und Erfahrungsaustausch
- Offene Fragen aus Ihrer täglichen Praxis — kompetent beantwortet von unseren Referenten!
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Gesamtbetriebsrat: Vertiefungsworkshop und Ideenbörse
16-223A
16-223A
Ort: Dresden
Termin: 14.11. - 16.11.2012
Seminargebühr
ab 590 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 790 €, 2. TN 690 €, 3. TN 590 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
ab 590 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 790 €, 2. TN 690 €, 3. TN 590 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
Hotelpreise 2012
Einzelzimmer / Vollpension: 119.58 € pro Tag
Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 40.34 € pro Tag
(Preise zzgl. MwSt.)
