Seminare
Yamina B.
Vetter Pharma
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Teilnehmerstimme zu:
Konfliktmanagement für Frauen
April 2011 - Düsseldorf
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Konfliktmanagement für Frauen
April 2011 - Düsseldorf
Konfliktmanagement für Frauen
Mut zu klaren Worten: Konflikte selbstbewusst und souverän lösen
Männer sind anders - Frauen auch! Das gilt besonders, wenn es um Konflikte geht. Hier sind Frauen in der Regel defensiver ausgerichtet. Natürlich trägt niemand gerne Streitigkeiten aus. Doch: Meinungsverschiedenheiten gehören zum Berufsalltag und ungelöste Probleme blockieren. Deshalb ist es in der Betriebsratsarbeit besonders wichtig, offen mit Spannungen umzugehen und Streitigkeiten konstruktiv und fair zu lösen.
Die Beispiele und Praxis-Übungen aus diesem Seminar sind genau auf typische Konfliktsituationen aus dem betrieblichen Alltag zugeschnitten. Schritt für Schritt lernen Sie, wie Sie als Betriebsrätin Ihre weiblichen Stärken beim Umgang mit Konflikten gekonnt einsetzen.
Die Beispiele und Praxis-Übungen aus diesem Seminar sind genau auf typische Konfliktsituationen aus dem betrieblichen Alltag zugeschnitten. Schritt für Schritt lernen Sie, wie Sie als Betriebsrätin Ihre weiblichen Stärken beim Umgang mit Konflikten gekonnt einsetzen.
- Konflikte kollegial lösen: Sie wissen, wie Konflikte entstehen, können sie frühzeitig erkennen und fair austragen.
- Gemeinsam kommen wir Ihrem persönlichen Konfliktverhalten auf die Spur – das hilft Ihnen, klassische Konfliktfallen sicher zu umgehen und Konflikte auch als Chance zu sehen.
- Wenn Sie dieses Seminar besucht haben, können Sie Reibungsverluste durch ungeklärte Konflikte vermeiden und Ihre Aufgaben im Betriebsrat wesentlich effizienter wahrnehmen.
- Konfliktfähigkeit - Schlüsselkompetenz in der BR-Arbeit
- Entstehung von Konflikten
- Unterschiedliche Konfliktarten
- Innerer und äußerer Konflikt
- Konfliktsignale und potentielle Konfliktherde erkennen
- Konfliktsituationen im Unternehmen entschärfen
- Missverständnisse vermeiden
- Typische Konflikte in der Betriebsratsarbeit
- Konflikte mit dem Arbeitgeber – Partner oder Gegenspieler?
- Konflikte innerhalb des Betriebsrats – Fraktionen und Personen
- Konflikte im Betrieb – die Betriebsrätin als Moderatorin?
- Persönliches Konfliktverhalten
- Persönliche Kommunikations- und Verhaltensmuster
- Klassische Konfliktfallen: Verständnisfalle, Helferinnenfalle, Opferfalle
- Warum wir Konfliktgespräche vermeiden
- Innere und äußere Haltung in Konfliktsituationen
- Selbstbewusstes Handeln und Mut zu klaren Worten
- Unterschiedliche Verhaltensweisen in betrieblichen Konfliktsituationen
- Weibliche und männliche Konfliktmuster
- Psychologische Spiele
- Konflikte mit Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten
- Kreative und konstruktive Konfliktlösungen im Unternehmen
- Konfliktmindernde Verhaltensweisen
- Konfliktgespräche planen und führen
- Wirksame Konfliktstrategien entwickeln
Teilnehmer, die dieses Seminar gebucht haben, besuchten auch
die folgenden Seminare:
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51 %
Wichtige Grundlagen für Ersatzmitglieder Teil III
Als Ersatzmitglied die Mitbestimmungsrechte gezielt einsetzen
36 %
Personalrat und Burn-out - Teil II
Vertiefungsseminar: Konkrete Schritte gegen Burn-out in der Dienststelle
13 %
Personalrat und Burn-out - Teil I
Burn-out im Beruf und Personalrat erkennen, verstehen und verhindern
Konfliktmanagement für Frauen
50-585A
50-585A
Ort: Köln
Termin: 22.10. - 26.10.2012
Seminargebühr
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
Hotelpreise 2012
Einzelzimmer / Vollpension: 134.00 € pro Tag
Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 51.00 € pro Tag
(Preise zzgl. MwSt.)
