Seminare
Kosten — Schulung — Sachverständige
Gutes Handwerkszeug für gute Betriebsratsarbeit
„Das ist zu teuer!“ Mit diesem Argument verhindert so mancher Chef wichtige Betriebsratsarbeit. Oft wird mit dem Hinweis auf die Ausgaben sogar versucht, die Belegschaft gegen das Gremium aufzubringen. Deshalb müssen Betriebsräte genau wissen, welche Kosten der Arbeitgeber per Gesetz tragen muss.
Wie darf und muss sich der Betriebsrat für seine Kollegen schlau machen? Welche erforderlichen Arbeitsmittel kann das Gremium einfordern? Und: Wann darf man sich die Hilfe von externen Beratern sichern? Büroausstattung, Fachliteratur oder Schulungskosten: Wir sagen Ihnen, welche Geld- und Sachmittel Ihnen zustehen — und zwar ohne, dass Sie ein schlechtes Gewissen haben müssen.
Wie darf und muss sich der Betriebsrat für seine Kollegen schlau machen? Welche erforderlichen Arbeitsmittel kann das Gremium einfordern? Und: Wann darf man sich die Hilfe von externen Beratern sichern? Büroausstattung, Fachliteratur oder Schulungskosten: Wir sagen Ihnen, welche Geld- und Sachmittel Ihnen zustehen — und zwar ohne, dass Sie ein schlechtes Gewissen haben müssen.
- Hier erfahren Sie, was der Betriebsrat wirklich kosten darf — so können Sie den Vorwurf, zu hohe Ausgaben zu verursachen, problemlos entkräften.
- Computer, Fax oder Bücher: Wir zeigen Ihnen, wie Sie an die nötigen Arbeitsmittel für effiziente Betriebsratsarbeit kommen.
- Sie können beurteilen, wann eine Fortbildung erforderlich ist und wann Sie sich Hilfe von Außen holen dürfen.
- Geld für den Betriebsrat — was gute Arbeit kosten darf
- Ehrenamt und Gleichbehandlung
- Direkte Kosten: Fahrten, Reisen und Co.
- Indirekte Kosten: Arbeitsausfall für Betriebsrat und Belegschaft
- Sachmittel — so viel Handwerkszeug muss sein
- Angemessene Räumlichkeiten
- Informations- und Kommunikationstechnik
- Sonstige Arbeitsmittel
- Büropersonal für den Betriebsrat
- Schulungen — man lernt ein Leben lang
- Schulungsrecht und Schulungspflicht
- Wie viel Schulung ist nötig?
- Grundlagen- und Spezial-Schulungen
- Einwände des Arbeitgebers kritisch hinterfragen
- Sachverständige — Experten und neutrale Dritte
- Hilfsbedarf erkennen und Hilfe akzeptieren
- Das gesetzliche Recht auf Sachverständige
- Beratungsverträge sicher abschließen
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Know-how ausbauen — Abläufe verbessern — Teamwork stärken
Kosten — Schulung — Sachverständige
14-702A
14-702A
Ort: Nürnberg
Termin: 03.07. - 06.07.2012
Seminargebühr
ab 690 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 890 €, 2. TN 790 €, 3. TN 690 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
ab 690 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 890 €, 2. TN 790 €, 3. TN 690 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
Hotelpreise 2012
Einzelzimmer / Vollpension: 128.00 € pro Tag
Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 45.00 € pro Tag
(Preise zzgl. MwSt.)
