Seminare
Mitbestimmung trotz Globalisierung: Ausländische Mutter — deutsche Tochter
Sicher und souverän als Betriebsrat in internationalen Unternehmen
Als Betriebsrat in einem internationalen Unternehmen kennen Sie das sicher: Die Geschäftsleitung verschanzt sich hinter Konzernvorgaben oder droht mit Standortverlagerungen. Die ausländischen Kollegen wissen nicht genau, wozu es einen Betriebsrat gibt. Und: Dann müssen Sie auch noch mit interkulturellen Unterschieden, Sprachproblemen oder der Zeitverschiebung klarkommen.
Können die Vorgaben des ausländischen Mutterkonzerns das Betriebsverfassungsgesetz aushebeln? Wie behauptet man sich gegenüber der Geschäftsleitung vor Ort? Wie klappt die Zusammenarbeit mit den Kollegen im Ausland? In diesem Seminar bekommen Sie klare Antworten auf alle Fragen! Wir machen Sie fit für internationale Mitbestimmung!
Können die Vorgaben des ausländischen Mutterkonzerns das Betriebsverfassungsgesetz aushebeln? Wie behauptet man sich gegenüber der Geschäftsleitung vor Ort? Wie klappt die Zusammenarbeit mit den Kollegen im Ausland? In diesem Seminar bekommen Sie klare Antworten auf alle Fragen! Wir machen Sie fit für internationale Mitbestimmung!
- Was tun, wenn Konzernvorgaben gegen den deutschen Arbeitnehmerschutz verstoßen? Wir sagen Ihnen, was der Mutterkonzern darf und was nicht.
- Ob „Fremdsteuerung“ durch die Konzernspitze oder „Sprachrisiko“: In diesem Seminar bekommen Sie klare Lösungen für Ihre Praxis-Probleme.
- Gezieltes Kommunikationstraining: Hier lernen Sie, wie Sie als Betriebsrat im Konzern professionell auftreten und Unterstützung für Ihre BR-Arbeit gewinnen.
- Richtiger Umgang mit der „Fremdsteuerung“
- Umsetzung von Konzernvorgaben aus dem Ausland
- Entscheidungsbefugnis der Geschäftsleitung vor Ort
- Druckmittel der Unternehmensverlagerung
- Positionierung des BR
- Probleme durch das „Sprachrisiko“
- Fremdsprachige Unternehmensrichtlinien und Arbeitszeugnisse
- Anspruch auf deutsche Kommunikation?
- Verständnisprobleme durch Übersetzungen
- Arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeiten
- Ãœberstunden durch Zeitverschiebung
- Gesprächszeiten mit Kollegen in Amerika und Fernost steuern
- Sonn- und Feiertagsruhe sowie „Follow the Sun“-Prinzip
- Widerspruch zwischen Unternehmenspolitik und örtlichen Vorschriften
- Vorgaben der Mutterfirma kontra Arbeitnehmerschutz
- Unvereinbarkeit von Unternehmensrichtlinien und BetrVG
- Datenschutz und Durchsetzung lokaler Betriebsvereinbarungen
- Ist die Personalpolitik des Mutterkonzerns rechtens?
- Spezielle Personalentwicklungsprogramme
- Vereinbarkeit mit deutschen Gesetzen
- Einflussmöglichkeiten des BR
- Professionelles Auftreten und Verhandeln im Konzern
- Interkulturelle Kommunikation: Worauf muss man achten?
- Verhandeln mit Fingerspitzengefühl und Diplomatie
- Auf internationaler Ebene Unterstützung für die BR-Arbeit gewinnen
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Mitbestimmung trotz Globalisierung: Ausländische Mutter — deutsche Tochter
22-562A
22-562A
Ort: Berlin
Termin: 11.06. - 15.06.2012
Seminargebühr
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
Hotelpreise 2012
Einzelzimmer / Vollpension: 131.81 € pro Tag
Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 41.18 € pro Tag
(Preise zzgl. MwSt.)
