Seminare
Oliver B.
DB ZugBus Regionalverkehr Alb-Bodensee GmbH
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Teilnehmerstimme zu:
Mai 2011 - Köln
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Mobbing — Diskriminierung am Arbeitsplatz Teil I
Mobbing macht krank und kostet: So können Sie helfen
Die Klagen über Schikanen am Arbeitsplatz nehmen ständig zu. Mobbing ist ein Phänomen, das in seiner Härte für Außenstehende kaum nachvollziehbar ist. Doch: Die Folgen sind gravierend — Mobbing verletzt Persönlichkeitsrechte, vergiftet das Betriebsklima und zerstört die Unternehmenskultur. Für den Betriebsrat heißt das: Mobbing-Opfern hilfreich zur Seite stehen, angemessen mit Mobbing-Situationen umgehen und wirkungsvolle Lösungsstrategien entwickeln.
Damit Sie Mobbing rechtzeitig erkennen und schnell stoppen können, machen wir Sie mit den typischen Ursachen und Verläufen vertraut. Denn: Umfassende Information ist der beste Schutz vor Mobbing.
Damit Sie Mobbing rechtzeitig erkennen und schnell stoppen können, machen wir Sie mit den typischen Ursachen und Verläufen vertraut. Denn: Umfassende Information ist der beste Schutz vor Mobbing.
- Mobbing stoppen: Sie können gewöhnliche Konflikte und handfestes Mobbing unterscheiden, Mobbing effektiv begegnen und konsequent unterbinden.
- In diesem Seminar lernen Sie alles über typische Ursachen und Verläufe von Mobbing — so können Sie betroffenen Kollegen mit Rat und Tat zur Seite stehen.
- Von der Ãœberwachungspflicht bis zur Betriebsvereinbarung: Sie wissen, wie Sie Ihre Beteiligungsrechte wirksam gegen Mobbing in Ihrem Betrieb einsetzen.
- Grundlagen von Mobbing
- Typische Mobbing-Handlungen
- Kennzeichen und Verlauf eines Mobbing-Falls
- Zusammenhang zwischen Mobbing und Betriebsklima
- Ursachen von Mobbing
- Organisation und Gestaltung der Arbeit
- Führungs- und Kommunikationsdefizite
- Gruppendynamische Prozesse in Teams und Abteilungen
- Zusammenhang Mobbing-Opfer und Persönlichkeit
- Auswirkungen von Mobbing
- Psychische und psychosomatische Reaktionen der Betroffenen
- Betriebliche Kosten durch Mobbing
- Handlungsmöglichkeiten bei Mobbing
- Umgang mit konkreten Mobbing-Fällen
- Führen von Konfliktgesprächen
- Kooperation mit dem Arbeitgeber
- Information und Aufklärung der Belegschaft
- Rechtliche Rahmenbedingungen
- Beschwerderecht und Ansprüche der betroffenen Arbeitnehmer
- Rechte und Pflichten des Betriebsrats
- Versetzung oder Kündigung von betriebsstörenden Arbeitnehmern
- Abschluss von Betriebsvereinbarungen
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Als Ersatzmitglied die Mitbestimmungsrechte gezielt einsetzen
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Mobbing — Diskriminierung am Arbeitsplatz Teil I
52-506A
52-506A
Ort: Berlin
Termin: 02.07. - 06.07.2012
Seminargebühr
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
Hotelpreise 2012
Einzelzimmer / Vollpension: 122.20 € pro Tag
Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 44.96 € pro Tag
(Preise zzgl. MwSt.)
