Seminare
Sibylle B.
REMA TIP TOP GmbH
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Teilnehmerstimme zu:
Ausgliederung – Outsourcing – Offshoring: Rechte des Betriebsrats nutzen
März 2011 - Würzburg
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Teilnehmerstimme zu:
Ausgliederung – Outsourcing – Offshoring: Rechte des Betriebsrats nutzen
März 2011 - Würzburg
Outsourcing — Ausgliederung — Offshoring: Rechte des Betriebsrats nutzen
Ausgliederung von Arbeitplätzen: Strategien erkennen — Gegenmaßnahmen ergreifen
Geringere Kosten, höhere Flexibilität, mehr Effizienz: Aus Arbeitgebersicht spricht vieles für Ausgliederungen. Vor allem Verlagerungen ins Ausland gelten als höchst rentabel. Doch: Als Betriebsrat müssen Sie nicht tatenlos zusehen, wie immer mehr Jobs wegfallen.
In diesem Seminar lernen Sie, Ausgliederungspläne frühzeitig zu erkennen und die wirtschaftlichen und rechtlichen Folgen richtig einzuschätzen. Wir helfen Ihnen, überzeugende Gegenargumente vorzubringen und tragfähige Alternativen zu entwickeln. Zudem machen wir Sie mit der aktuellen Rechtsprechung und wirksamen Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung vertraut. So können Sie Kollegen, deren Jobs bedroht sind, tatkräftig unterstützen.
In diesem Seminar lernen Sie, Ausgliederungspläne frühzeitig zu erkennen und die wirtschaftlichen und rechtlichen Folgen richtig einzuschätzen. Wir helfen Ihnen, überzeugende Gegenargumente vorzubringen und tragfähige Alternativen zu entwickeln. Zudem machen wir Sie mit der aktuellen Rechtsprechung und wirksamen Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung vertraut. So können Sie Kollegen, deren Jobs bedroht sind, tatkräftig unterstützen.
- Wir sagen Ihnen, welche Argumente der Betriebsrat in die strategische Debatte um Ausgliederungen einbringen kann.
- Sie kennen die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des europäischen Gerichtshof zu Betriebsübergang, Outsourcing und Offshoring.
- Hier erfahren Sie, wie Sie verdeckte Kosten und Risiken von Ausgliederungen erkennen und tragfähige Alternativen entwickeln.
- Was genau bedeutet Outsourcing, Ausgliederung, Offshoring?
- Verschiedene Erscheinungsformen von Ausgliederungsprozessen
- Besonderheiten bei Ausgliederungen ins Ausland
- Welche Motive stecken hinter einer Ausgliederung?
- Argumente für und gegen Ausgliederungen
- Chancen und Risiken
- Personalabbau, Schwächung des Betriebrats, Tarifflucht
- Sind die Wirtschaftlichkeitsberechnungen des Arbeitgebers richtig?
- Kosten-Nutzen-Analysen im Vorfeld der Verlagerung
- Berechnungsbeispiele
- Welche Alternativen gibt es?
- Bestehende Strukturen und Abläufe verbessern
- Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeiter
- Praxis-Tipps
- Welche rechtlichen Auswirkungen sind zu erwarten?
- Betriebsübergang oder Funktionsnachfolge?
- Strukturveränderung nach dem UmwG
- Sonderfall: Betriebsänderung
- Auswirkungen auf Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen, Tarifvertrag
- Was kann der Betriebsrat tun?
- Rechtzeitige Informationsbeschaffung
- Mitbestimmungsrechte bei personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Beteiligung von Wirtschaftsausschuss, Gesamt- und Konzernbetriebsrat
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Outsourcing — Ausgliederung — Offshoring: Rechte des Betriebsrats nutzen
27-302A
27-302A
Ort: Hamburg
Termin: 17.09. - 21.09.2012
Seminargebühr
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
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Hotelpreise 2012
Einzelzimmer / Vollpension: 138.65 € pro Tag
Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 57.99 € pro Tag
(Preise zzgl. MwSt.)
