Seminare
Praxis-Seminar Kündigung: Mitbestimmung des Betriebsrats
Rechte kennen – Widersprüche formulieren – Kündigungen verhindern
Fristlos, verhaltens- oder betriebsbedingt: Jede Kündigung hat ihre eigenen Regeln. Die müssen Sie als Betriebsrat genau kennen. Denn: Oft entscheiden Kleinigkeiten, ob die betroffenen Kollegen ihren Job behalten können oder auf der Straße stehen!
Wann ist eine Kündigung rechtmäßig? Welche Stolperfallen gibt es bei den verschiedenen Kündigungsarten zu beachten? Und: Wie formuliert man einen korrekten Widerspruch? Unsere Referenten machen Sie mit allen rechtlichen Kniffen vertraut, die Betriebsräte in Sachen Kündigung kennen müssen. Wir helfen Ihnen, die Möglichkeiten des Kündigungsschutzgesetzes und des Betriebsverfassungsrechts optimal zu nutzen, um Entlassungen zu verhindern.
Wann ist eine Kündigung rechtmäßig? Welche Stolperfallen gibt es bei den verschiedenen Kündigungsarten zu beachten? Und: Wie formuliert man einen korrekten Widerspruch? Unsere Referenten machen Sie mit allen rechtlichen Kniffen vertraut, die Betriebsräte in Sachen Kündigung kennen müssen. Wir helfen Ihnen, die Möglichkeiten des Kündigungsschutzgesetzes und des Betriebsverfassungsrechts optimal zu nutzen, um Entlassungen zu verhindern.
- Rechtliche Möglichkeiten ausspielen: Hier bekommen Sie das nötige juristische Know-how, um unrechtmäßige Kündigungen zu verhindern.
- Mit den Formulierungshilfen aus diesem Seminar können Sie im Anhörungsverfahren das Beste für gekündigte Kollegen erreichen.
- Alternativen finden: Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihren Arbeitgeber von tragfähigen Alternativen zu einer Kündigung überzeugen.
- Kurz gefasst: Wichtiges Basiswissen
- Zu Form und Frist
- Ordentliche und außerordentliche Kündigung
- Rechte und Pflichten der Kollegen bei Kündigung
- Der besondere Kündigungsschutz
- Das Kündigungsschutzgesetz in der Praxis
- Anwendung des KSchG
- Vorrang der Änderungskündigung
- Der BR als Vermittler: Kündigungseinspruch
- Abfindungsanspruch
- Vor dem Arbeitsgericht
- Beendigung durch gerichtlichen Vergleich
- Kündigungsgründe und die Beteiligungsrechte des BR
- Verhaltensbedingt: „Low Performer“ und „Bagatelldelikte“
- Verdachts- und Druckkündigung
- Personenbedingt: Krankheit und Alkoholsucht
- Exkurs: Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsbedingt: Unternehmensentscheidung & Sozialauswahl
- Vorsicht bei Auswahlrichtlinien & Namenslisten
- Anspruch auf Weiterbeschäftigung
- Ein gutes Mittel gegen Unruhestifter: § 104 BetrVG
- Die Massenentlassung nach § 17 KSchG
- Anzeige- und Auskunftspflicht des Arbeitgebers
- Welche Informationsrechte hat der BR?
- Entlassungssperre und Kurzarbeit
- Formulierungshilfen bei der Kündigung
- Anspruch auf Weiterbeschäftigung
- Stellungnahme und Widerspruch
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Praxis-Seminar Kündigung: Mitbestimmung des Betriebsrats
22-865A
22-865A
Ort: München
Termin: 06.11. - 09.11.2012
Seminargebühr
ab 690 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 890 €, 2. TN 790 €, 3. TN 690 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
ab 690 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 890 €, 2. TN 790 €, 3. TN 690 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
Hotelpreise 2012
Einzelzimmer / Vollpension: 133.10 € pro Tag
Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 54.60 € pro Tag
(Preise zzgl. MwSt.)
