Seminare
Volker D.
Allianz Beratungs- und Vertriebs AG
» weiter lesen
Teilnehmerstimme zu:
Rote Karte im Job: Abmahnung, verhaltensbedingte Kündigung und Aufhebungsvertrag
Juni 2011 - Düsseldorf
Allianz Beratungs- und Vertriebs AG
» weiter lesen
Teilnehmerstimme zu:
Rote Karte im Job: Abmahnung, verhaltensbedingte Kündigung und Aufhebungsvertrag
Juni 2011 - Düsseldorf
Rote Karte im Job: Abmahnung, verhaltensbedingte Kündigung und Aufhebungsvertrag
Hilfe im Ernstfall: Das kann der Betriebsrat ausrichten
Schlechte Arbeitsleistung, Unpünktlichkeit, private Telefonate: Welches Fehlverhalten kann der Arbeitgeber abmahnen? Was sind die Folgen? Nicht immer ist eine Abmahnung eine reine Disziplinarmaßnahme — oft mündet das Ganze in eine verhaltensbedingte Kündigung. Als Betriebsrat müssen Sie wissen, was zu tun ist. Denn: Sonst drohen betroffenen Kollegen folgenschwere Konsequenzen.
In diesem Seminar vermitteln Ihnen unsere Experten alles Wissenswerte in Sachen Abmahnung und verhaltensbedingte Kündigung. Zudem sagen wir Ihnen, wann ein einvernehmlicher Aufhebungsvertrag eine gute Alternative für eine Kündigung ist. Und: Sie erfahren, welche Fallstricke Sie dabei unbedingt umgehen müssen.
In diesem Seminar vermitteln Ihnen unsere Experten alles Wissenswerte in Sachen Abmahnung und verhaltensbedingte Kündigung. Zudem sagen wir Ihnen, wann ein einvernehmlicher Aufhebungsvertrag eine gute Alternative für eine Kündigung ist. Und: Sie erfahren, welche Fallstricke Sie dabei unbedingt umgehen müssen.
- Sie kennen alle Prüfungspunkte, die der Arbeitgeber bei einer verhaltensbedingten Kündigung einhalten muss.
- Wir zeigen Ihnen, wann eine Abmahnung wirksam ist und was sie gegen eine ungerechtfertigte Abmahnung unternehmen können.
- Unsere Experten sagen Ihnen, worauf Sie bei Aufhebungsverträgen besonders achten müssen — so können Sie Ihre Kollegen vor bösen Überraschungen bewahren.
- Abmahnung wegen Fehlverhalten
- Rüge und Warnung: Das soll die Abmahnung bewirken
- Wann darf der Arbeitgeber überhaupt abmahnen?
- Welche Vorschriften müssen beachtet werden?
- Was kann gegen eine Abmahnung unternommen werden?
- Anhörungsrecht des Arbeitnehmers
- Gegendarstellung des Arbeitnehmers aus seiner Sicht
- Wann muss eine Abmahnung aus der Personalakte entfernt werden?
- Verhaltensbedingte Kündigung als letzte Konsequenz
- Welche Gründe müssen für eine verhaltensbedingte Kündigung vorliegen?
- Kann allein aufgrund eines Verdachts gekündigt werden?
- Ist eine vorherige Abmahnung nötig?
- Beurteilung und Abwägung der Interessen im Einzelfall
- Aufhebungsvertrag und Folgen
- Wie unterscheiden sich Aufhebungsvertrag und Kündigung?
- Welche Vorschriften müssen eingehalten werden?
- Die Risiken des Aufhebungsvertrags: Sperrung von Arbeitslosengeld, fehlende Mitbestimmung und Co.
- Hierauf muss der Arbeitnehmer achten: Abfindung, Freistellung und Urlaubsabgeltung
- Rücktritts- und Widerrufsrechte des Arbeitnehmers
Teilnehmer, die dieses Seminar gebucht haben, besuchten auch
die folgenden Seminare:
die folgenden Seminare:
51 %
Wichtige Grundlagen für Ersatzmitglieder Teil III
Als Ersatzmitglied die Mitbestimmungsrechte gezielt einsetzen
27 %
Direktionsrecht, Befristung und Co.: Was darf der Arbeitgeber?
Spielraum des Arbeitgebers kennen — Nachteile für die Kollegen vermeiden
22 %
Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung
Die Beschäftigten fit für die Zukunft machen
Rote Karte im Job: Abmahnung, verhaltensbedingte Kündigung und Aufhebungsvertrag
22-842A
22-842A
Ort: Lübeck
Termin: 04.12. - 07.12.2012
Seminargebühr
ab 690 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 890 €, 2. TN 790 €, 3. TN 690 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
ab 690 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 890 €, 2. TN 790 €, 3. TN 690 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
Hotelpreise 2012
Einzelzimmer / Vollpension: 128.45 € pro Tag
Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 37.82 € pro Tag
(Preise zzgl. MwSt.)
