Seminare
Yamina B.
Vetter Pharma Fertigung GmbH & Co. KG
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Teilnehmerstimme zu:
November 2011 - München
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So wird Ihr Betrieb familienfreundlich: Praxiswissen für Betriebsräte
Neue Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Familienfreundlichkeit zahlt sich aus — nicht nur für die Beschäftigten, sondern auch für die Unternehmen. Wenn das Zusammenspiel von Kindern und Karriere funktioniert, steigen Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität und die Bindung an den Betrieb.
Nach § 80 Abs. 1 Nr. 2 b BetrVG haben Betriebsräte die Aufgabe, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern: In diesem Seminar erfahren Sie, wie das geht. Ob Telearbeit, Job-Sharing oder Betriebskindergarten — hier bekommen Sie viele kreative Ideen für familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Und: Wir sagen Ihnen, mit welchen Argumenten Sie auch Ihre Geschäftsleitung für dieses wichtige Thema gewinnen.
Nach § 80 Abs. 1 Nr. 2 b BetrVG haben Betriebsräte die Aufgabe, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern: In diesem Seminar erfahren Sie, wie das geht. Ob Telearbeit, Job-Sharing oder Betriebskindergarten — hier bekommen Sie viele kreative Ideen für familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Und: Wir sagen Ihnen, mit welchen Argumenten Sie auch Ihre Geschäftsleitung für dieses wichtige Thema gewinnen.
- Unsere Experten belegen mit klaren Zahlen, dass sich Familienfreundlichkeit lohnt — so können Sie Ihren Arbeitgeber mit betriebswirtschaftlichen Fakten überzeugen.
- Sie wissen, wie Sie die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zur Jobsicherung in Ihrem Betrieb nutzen.
- Im Seminar bekommen Sie viele Praxis-Tipps, um familienfreundliche Maßnahmen umzusetzen und damit zur Gleichstellung und Entlastung Ihrer Kolleginnen und Kollegen beizutragen.
- Was bringt Familienfreundlichkeit?
- Positive Effekte für Arbeitnehmer und Unternehmen
- Steigerung der Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter
- Bewährte Praxis-Beispiele
- Nutzen-Analyse: Diese Fakten sprechen klar für Familienfreundlichkeit
- Berechnung des Nutzens für den Betrieb
- Kostengünstige Maßnahmen
- Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsvorteil
- Stellschrauben im Unternehmen – hier kann ich ansetzen
- Familienfreundliche Arbeitszeiten
- Vielfältige Teilzeitmodelle (Job-Sharing / Job-Splitting)
- Flexible Arbeitsformen wie Telearbeit / Heimarbeit
- Unterstützung bei Elternzeit und Pflegezeit
- Befristete Ersatzkräfte
- Erleichterter Wiedereinstieg nach Elternzeit / Pflegezeiten
- Betriebliche Sozialleistungen
- Finanzielle Beteiligung an den Kosten für die Kinderbetreuung
- Kinderbetreuungsmöglichkeiten im Betrieb
- Nutzung der Kantine durch Angehörige (Kinder, Eltern)
- Sonderurlaub bei Krankheit des Kindes
- Umsetzung im Betrieb
- Familienfreundliche Regelungen in Betriebsvereinbarungen
- Öffentlichkeitsarbeit — Platzierung des Themas beim Arbeitgeber
- Rolle des Betriebsrats
Teilnehmer, die dieses Seminar gebucht haben, besuchten auch
die folgenden Seminare:
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63 %
Wichtige Grundlagen für Ersatzmitglieder Teil III
Als Ersatzmitglied die Mitbestimmungsrechte gezielt einsetzen
24 %
Aussteigen auf Zeit: Mutterschutz - Elternzeit - Pflegezeit
Auszeiten und Wiedereinstieg: So können Betriebsräte Kollegen unterstützen
13 %
Konfliktmanagement für Frauen
Mut zu klaren Worten: Konflikte selbstbewusst und souverän lösen
So wird Ihr Betrieb familienfreundlich: Praxiswissen für Betriebsräte
22-392A
22-392A
Ort: Hamburg
Termin: 12.11. - 16.11.2012
Seminargebühr
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
Hotelpreise 2012
Einzelzimmer / Vollpension: 136.85 € pro Tag
Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 50.42 € pro Tag
(Preise zzgl. MwSt.)
