Seminare
Udo F.
RVS Regionalbusverkehr Südwest GmbH
» weiter lesen
Teilnehmerstimme zu:
Sozialplan und Interessenausgleich aktiv gestalten und verhandeln
November 2011 - Berlin
RVS Regionalbusverkehr Südwest GmbH
» weiter lesen
Teilnehmerstimme zu:
Sozialplan und Interessenausgleich aktiv gestalten und verhandeln
November 2011 - Berlin
Sozialplan und Interessenausgleich aktiv gestalten und verhandeln
Bestens informiert: Mit der richtigen Strategie soziale Härten verhindern
Wenn es um Strukturveränderungen und Personalabbau geht, sind Betriebsräte ganz besonders in der Verantwortung. Denn: Sie haben es in der Hand, Betriebsänderungen aktiv mitzugestalten und so die Interessen der Kollegen zu schützen.
In diesem Praxisseminar zeigen wir Ihnen, wie Sie für einen umfassenden Interessenausgleich sorgen und Sozialpläne optimal gestalten. Natürlich machen unsere Referenten Sie auch mit den vielfältigen Möglichkeiten von Transfersozialplänen vertraut. Und: Sie bekommen jede Menge Praxis-Tipps für Verhandlungen mit dem Arbeitgeber. So sind Sie bestens gerüstet, um soziale Härten oder Ungerechtigkeiten zu verhindern.
In diesem Praxisseminar zeigen wir Ihnen, wie Sie für einen umfassenden Interessenausgleich sorgen und Sozialpläne optimal gestalten. Natürlich machen unsere Referenten Sie auch mit den vielfältigen Möglichkeiten von Transfersozialplänen vertraut. Und: Sie bekommen jede Menge Praxis-Tipps für Verhandlungen mit dem Arbeitgeber. So sind Sie bestens gerüstet, um soziale Härten oder Ungerechtigkeiten zu verhindern.
- Wir sagen Ihnen, wann eine Betriebsänderung vorliegt und welche Rechte des Betriebsrats und welche Pflichten für den Arbeitgeber damit verbunden sind.
- Sie kennen die Vor- und Nachteile von Interessenausgleich, Sozialplan oder Transfersozialplan und wissen, wann Sie welche Lösung anstreben sollten.
- Die Muster-Vorlagen aus diesem Seminar machen Ihnen die optimale Ausgestaltung eines Interessenausgleichs oder Sozialplans ganz leicht.
- In welchen Situationen kann ein Interessenausgleich / Sozialplan geschlossen werden?
- Verschieden Formen der Betriebsänderung
- Personalabbau und Stilllegung
- Verlegung und Zusammenlegung von Betrieben
- Pflichten des Arbeitgebers
- Rechtzeitige Beteiligung des Betriebsrats
- Welche Möglichkeiten bietet ein Interessenausgleich?
- Zweck und Inhalt des Interessenausgleichs
- Bedeutung des Nachteilsausgleichs
- Gemeinsame Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan
- Was kann mit einem Sozialplan geregelt werden?
- Zweck und Inhalt eines Sozialplans
- Abfindungen berechnen
- Erzwingbarkeit von Sozialplänen
- Verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten
- Was gibt es bei einem Transfersozialplan zu beachten?
- Vorteile gegenüber dem klassischen „Abfindungssozialplan“
- Eingliederung und Transferkurzarbeit
- Transferkurzarbeitergeld
- Outplacement
- Was ist bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber zu beachten?
- Vorbereitung von Krisengesprächen und Verhandlungen
- Planung der Verhandlungsschritte
- Strategische Aspekte bei Verhandlungen
- Vorwegnahme der Argumente des Arbeitgebers
- Verhandlungsschwerpunkte am Beispiel eines Mustersozialplans
Teilnehmer, die dieses Seminar gebucht haben, besuchten auch
die folgenden Seminare:
die folgenden Seminare:
64 %
Wichtige Grundlagen für Ersatzmitglieder Teil III
Als Ersatzmitglied die Mitbestimmungsrechte gezielt einsetzen
27 %
Heuschrecken, Hedge-Fonds, Private Equity: So haben WA und BR eine Chance!
Hintergründe und Strategien bei Fusionen, Übernahmen, Kapitalbeteiligungen
9 %
Changemanagement — Umstrukturierungen im Betrieb mitgestalten
So meistern Sie Ihre wichtige Rolle bei betrieblichen Veränderungen
Sozialplan und Interessenausgleich aktiv gestalten und verhandeln
27-243A
27-243A
Ort: Leipzig
Termin: 19.06. - 22.06.2012
Seminargebühr
ab 690 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 890 €, 2. TN 790 €, 3. TN 690 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
ab 690 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 890 €, 2. TN 790 €, 3. TN 690 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
Hotelpreise 2012
Einzelzimmer / Vollpension: 119.00 € pro Tag
Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 42.00 € pro Tag
(Preise zzgl. MwSt.)
