Seminare
Vorteil Altersteilzeit: Der beste Weg in die Rente!
Kein Auslaufmodell — auch ohne staatliche Förderung
Die Altersteilzeit ist und bleibt der beste gesetzliche Weg in den Ruhestand — auch ohne staatliche Förderung. Denn: Oft ist es gar nicht möglich, bis zum 67. Lebensjahr zu arbeiten. Deshalb sind gute Wege für ein sozialverträgliches Ausscheiden aus dem Arbeitsleben gefragt wie nie. Fest steht: Betriebsräte müssen sich informieren — der Beratungsbedarf der Kollegen wird weiter steigen.
Von den Rechtsgrundlagen bis zu den verbleibenden Möglichkeiten in Sachen Frührente: Wir sagen Ihnen, wie Sie die bestehenden Vorteile der Altersteilzeit voll ausschöpfen. Natürlich erfahren Sie auch, wie es mit der Altersteilzeit weitergeht. Denn: Altersteilzeit ist noch lange kein Auslaufmodell.
Von den Rechtsgrundlagen bis zu den verbleibenden Möglichkeiten in Sachen Frührente: Wir sagen Ihnen, wie Sie die bestehenden Vorteile der Altersteilzeit voll ausschöpfen. Natürlich erfahren Sie auch, wie es mit der Altersteilzeit weitergeht. Denn: Altersteilzeit ist noch lange kein Auslaufmodell.
- Sie kennen sich in Sachen Altersteilzeit gut aus und können Kollegen auf dem Weg in die vorzeitige Rente kompetent beraten.
- Hier erfahren Sie ganz genau, worauf Sie bei der Umsetzung von Altersteilzeitregelungen in Ihrem Betrieb besonders achten müssen.
- Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit klaren Formeln und Musterbeispielen auch komplizierte Sachverhalte einfach und korrekt handhaben.
- Altersteilzeit 2012
- Die aktuellen gesetzlichen Regelungen
- Wer kann noch in Altersteilzeit gehen?
- Vorteile der Altersteilzeit für den Arbeitnehmer
- Entgelthöhe nach der Aufstockung
- Renteneinbußen vermeiden
- Lange Freizeitphase oder gleitender Ãœbergang in den Ruhestand
- Vorteile der Altersteilzeit für den Arbeitgeber
- Sozialbeitrags- und Steuerfreiheit der Aufstockungsbeiträge
- Soziales Personalmanagement mit Altersteilzeit
- Kostenvorteile der Altersteilzeit
- Initiativrechte des Betriebsrats
- Altersteilzeit als Instrument des § 92a BetrVG
- Spielräume der Altersteilzeit nutzen
- Betriebsvereinbarung zur Altersteilzeit
- Betriebliche Umsetzung der Altersteilzeit
- Anspruch auf Altersteilzeit
- Der Altersteilzeit-Vertrag
- Störfälle vermeiden und lösen
- Insolvenzsicherung der Wertguthaben
- Altersteilzeit und Rente
- Grundlagen der gesetzlichen Altersrente
- Vorzeitiger Beginn der Rente
- „Faustformel“: Rentenhöhe nach Altersteilzeit
- Praxis-Tipps, Checklisten und Mustervereinbarungen
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40-543A
40-543A
Ort: Lüneburg
Termin: 24.09. - 28.09.2012
Seminargebühr
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
ab 990 €, ab dem 3. Teilnehmer* **
1. TN 1190 €, 2. TN 1090 €, 3. TN 990 €
* weitere Informationen zu den Staffelpreisen
** zzgl. MwSt. und Tagungspauschale, ggf. Hotel
Hotelpreise 2012
Einzelzimmer / Vollpension: 124.00 € pro Tag
Tagungspauschale Halbpension ohne Übernachtung: 45.50 € pro Tag
(Preise zzgl. MwSt.)
